OrganisationsstellenKommt Ihnen das als Firmenmotto bekannt vor?
"Vergiss nicht deinen Kollegen, aus Dankbarkeit für die gute Zusammenarbeit, ab und zu auf die Schulter zu klopfen!
Was sind die Ursachen, wenn es mit dem Chef oder den Mitarbeitern schwierig oder zäh geht, wenn ganze Teams einander blockieren, wenn trotz großem Aufwand Projekte scheitern?
Oft ist es nicht ein Mitarbeiter oder eine Abteilung „schuld“, auch wenn es so scheint.
Sondern das „System“ der Firma ist in Unordnung geraten
Die Vorstellung von einem Mobile macht dies bildhaft deutlich
In aus Menschen bestehenden Systemen, Familien, Institutionen, gibt es eine unausgesprochene Ebene, die als das gemeinsame Feld des Unbewussten des Systems bezeichnet werden kann.Organisationen sind komplexe Systeme, gekennzeichnet durch eine Vielfalt von Wechselwirkungen im Innen wie im Außen.
Alles hängt an allem und jede Bewegung erzeugt Wirkung bei allen anderen Teilen.
Neben dem formellen System einer Organisation oder eines Teams existiert immer auch ein informelles, unsichtbares System.
Es stellt eine andere Ebene dar, die oft viel mächtiger ist als die offizielle und nicht selten zerstörend wirkt.
Ein Großteil aller gescheiterten Projekte ist auf zwischenmenschliche Querelen, z.B. alle Formen von Mobbing, zurückzuführen.
Die Methode der Organisationsaufstellung ist eine effiziente Methode der Konfliktbearbeitung u. –lösung im beruflichen Alltag für Unternehmer und Führungskräfte und ermöglicht Einsichten in die Komplexität von Beziehungen in Konflikt- und Entscheidungssituationen.
Auf phänomenologische Weise gewinnt der Nutzer Einblicke in das, was Systeme verbindet und zusammenhält.
Erfolgreiche Lösungen können erarbeitet werden.
Grundsätzlich können alle Themen behandelt werden, die mit dem Zusammenspiel der Personen, Abteilungen usw. zu tun haben, einschließlich des Coachings von Einzelpersonen.
Die Aufstellungspraxis zeigt, dass auch Faktoren wie ein Land oder ein Produkt analysiert bzw. aufgestellt werden können.
Mit Systemaufstellungen wird ein Weg abseits der linear-materialistischen Weltanschauung aufgezeigt, der nicht wahrgenommene Hintergründe sichtbar macht, wir wechseln von der rationalen zur emotionalen Ebene.
Und wenn auch Sie diesen Weg kennenlernen und nutzen möchten, ist der erste Schritt die Vereinbarung eines telefonischen oder persönlichen Beratungstermins.
